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Volonté politique et rapport de force

Organisation du télé travail

Volonté politique et rapport de force

Quand le rapport de force aiguillonne le débat politique et ouvre vers de nouvelles garanties sociale.

Cela ne reglera pas tout mais cela va certainement inspirer du monde ici.

C'est  paru dans "Capital" du 10 novembre.capital.fr/entreprises-marches/le-portugal-interdit-aux-patrons-de-contacter-leurs-employes-en-dehors-des-heures-de-travail-

Le Portugal interdit aux patrons de contacter leurs employés en dehors des heures de travail

Cette nouvelle loi adoptée par le Parlement est une réponse à l'explosion du télétravail depuis le début de la pandémie de Covid-19.

Désormais au Portugal, contacter ses employés en dehors de ses horaires de travail va être durement sanctionné. De nouvelles lois relatives au travail, approuvées par le Parlement vendredi 5 novembre, restreignent fortement les libertés des patrons en ce sens. Désormais, ces derniers peuvent faire face à des sanctions et ils vont devoir aussi apporter une contribution financière à tous les salariés en télétravail, pour payer par exemple leurs factures d'électricité ou d'internet. Pas pour l'eau en revanche.

De même, ces lois intègrent un dispositif pour lutter contre la solitude des salariés à distance. En effet, au moins tous les deux mois, les entreprises devront organiser des réunions en présentiel. Ces nouvelles mesures ne sont pas vraiment étonnantes, tant le Portugal a été précurseur en la matière. Avec la pandémie de Covid-19, le pays a modifié ses règles du travail à distance en janvier dernier. Le télétravail devient cette fois-ci une obligation à quelques exceptions près. Les sociétés doivent désormais fournir le matériel adéquat aux salariés pour leur permettre d'exercer dans de bonnes conditions.

En effet, pendant la période des différents confinements, beaucoup de Portugais ont été obligés de travailler à la maison, mais n'avaient pas le matériel adapté, a rappelé la ministre portugaise du Travail. "La pandémie a accéléré la nécessité de réglementer ce qui doit être réglementé", a-t-elle lancé, ajoutant que le télétravail pouvait "changer la donne si nous profitons des avantages et réduisons les inconvénients." 

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